実績・事例
successful case 1
| 依頼企業 | 大手グローバル半導体企業 |
|---|---|
| 募集職種 | 特許部部長 |
| 想定年収 | 1,300万円 |
| 概要 | 半導体ビジネスからソリューションビジネスを含む当社事業拡大に向けた、特許権による事業の保護や強化 |
| 依頼者 | 取締役法務本部長（CLO） |
| 背景 | 知財戦略の構築、実行や知財権の活用・防衛等を強化したい |
| ターゲット | チャレンジ精神旺盛で、かつグローバルな知財体制の中で活躍できる人材 |
| 結果 | 依頼者もその特許手腕を高く評価し、現在活躍中 |
successful case 2
| 依頼企業 | 大手グローバル流体制御機器製造企業 |
|---|---|
| 募集職種 | グローバル人事部長 |
| 想定年収 | 1,200万円 |
| 概要 | 中国エリア全体の人事統括 |
| 依頼者 | グローバル人事本部長 |
| 背景 | 中国における製造拠点・販売拠点の人事制度を再構築し、統一したい |
| ターゲット | 日本とは異なる中国事情の理解に深く、人事経験・マネジメント経験が豊富な人材 |
| 結果 | サーチからコンタクト、そして入社まで半年という短い期間でサポート |
successful case 3
| 依頼企業 | ソフトウェア品質コンサルティング企業 |
|---|---|
| 募集職種 | 採用広報部長 |
| 想定年収 | 1,000万円 |
| 概要 | 成長率を継続するための人材獲得における広報 |
| 依頼者 | 経営陣 |
| 背景 | 年間1,000名規模の採用計画を実現したい |
| ターゲット | PR業界等で採用関連におけるメディア全般を網羅した経験のある人材 |
| 結果 | クライアントが大切にしてきたビジョンや姿勢が近しく社風も合い、入社に合意 |
successful case 4
| 依頼企業 | グローバル製造物流小売企業 |
|---|---|
| 募集職種 | 次世代経営幹部候補 |
| 想定年収 | 1,100万円 |
| 概要 | 将来の幹部候補 |
| 依頼者 | 経営者 |
| 背景 | 右肩上がりの成長を支えるべく、組織の強化を図りたい |
| ターゲット | 業界を問わず優秀な人材 |
| 結果 | 同業他社でやりきり、新しいチャレンジがしたい人材と引き合わせ、入社に至る |
successful case 5
| 依頼企業 | 終活関連ポータルサイト運営 上場企業 |
|---|---|
| 募集職種 | 子会社社長候補 |
| 想定年収 | 1,000万円 |
| 概要 | 子会社設立のための経営幹部候補 |
| 依頼者 | 経営者 |
| 背景 | 3本柱の事業を全て子会社化する実現のため |
| ターゲット | 新規事業開発経験者かつ、サイト運営経験およびマネジメント豊富な人材 |
| 結果 | 事業開発コンサル経験豊富な人材で、次は事業会社でチャレンジしてみたいと入社を決意 |